Każde zakwaterowanie skorzysta ze zwolnienia

Obwiązujące zwolnienia podatkowe dla świadczeń związanych z zakwaterowaniem pracowników są zróżnicowane w zależności od rodzaju zakwaterowania. W przypadku hotelu pracowniczego ustawodawca nie wprowadził limitu kwotowego zwolnienia. Inaczej jest w przypadku świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania, gdzie zwolnienie przysługuje do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 500 zł. Ustawodawca nie sprecyzował jednak żadnego z tych pojęć na potrzeby prawa podatkowego. Na tym tle powstają spory związane np. z tym, do kogo powinien należeć hotel, w którym pracodawca udostępnia pomieszczenia. Projekt nowelizacji ustawy o PIT, opracowany przez komisję Przyjazne Państwo przy współpracy resortu finansów, znosi ograniczenie dotyczące miejsca zakwaterowania przy zachowaniu limitu zwolnienia.