Zwrot za okulary do pracy bez podatku

Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wskazał, że zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, a także okulary korygujące wzrok zgodnie z zaleceniem lekarza (a więc nie soczewki kontaktowe), jeżeli wyniki badań okulistycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy.

Uzyskany przez pracownika zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok korzysta ze zwolnienia z PIT, jeżeli badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, co potwierdzi aktualne zaświadczenie lekarza medycyny pracy. Ponadto pracodawca w regulaminie pracy lub innym akcie wewnętrznym określa maksymalną kwotę refundacji, a zakup udokumentowany jest fakturą, przy czym bez znaczenia jest, czy fakturę wystawiono na pracownika, czy na pracodawcę. Pracownicy muszą użytkować monitor co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy i okulary są zaopatrzone w specjalne powłoki antyrefleksyjne, przy czym mogą to być zarówno okulary, które jednocześnie korygują wadę wzroku, jak i okulary niekorekcyjne - w przypadku pracowników niemających wady wzroku.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wolne od PIT są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 30 czerwca 2010 r. (nr IPPB4/415-274/10-4/JS).

Ewa Matyszewska

ewa.matyszewska@infor.pl

doradca podatkowy w Dewey & LeBoeuf

@RY1@i02/2010/142/i02.2010.142.183.003a.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Katarzyna Bieńkowska, doradca podatkowy w Dewey & LeBoeuf

Tak długo jak nie wprowadzono obowiązków lub nie narzucono wprost konkretnej formy dokumentowania, nie można przepisów interpretować na niekorzyść podatnika i płatnika. Jeśli całość dokumentacji pracowniczej wskazuje na charakter świadczenia wynikający z obowiązków pracodawcy, a wydatek jest prawidłowo udokumentowany, nie można pozbawić zwolnienia podatkowego.