Dla celów podatkowych lepiej godzić się przed sądem

Nowy rok przyniósł wiele zmian w ustawach podatkowych. Jedną z nich jest nowelizacja art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT), rozszerzająca katalog źródeł prawa pracy, na podstawie których możliwa jest wypłata pracownikowi odszkodowania lub zadośćuczynienia zwolnionego z podatku PIT. Zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu wolne od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw (np. kodeksu pracy) lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Wolne od podatku są także otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; dalej: k.p.).