Fiskus przychylnym okiem spojrzał na niektóre problemy delegowanych pracowników

Ostatnie wyroki i interpretacje podatkowe przyniosły wiele pozytywnych rozstrzygnięć dla delegowanych pracowników. Nie oznacza to, że wszystkie kwestie rozwiązywane są na korzyść podatników.

Niewątpliwie jednak skończył się wieloletni spór o zakwaterowanie czy przejazd do miejsca delegowania. Potwierdzają to liczne interpretacje, np. dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 7 marca 2016 r. (nr IPTPB1/4511-854/15-4/SK) oraz odpowiednio z 13 stycznia 2016 r. (nr IPTPB1/4511-709/15-2/RK). Organy podatkowe przyznają obecnie, że od takich świadczeń nie trzeba naliczać podatku dochodowego, bo z przekazania świadczenia korzysta głównie pracodawca.

Fiskus korzystnie podchodzi też do kosztów edukacji przekazanych na rzecz delegowanych. W ostatnim czasie warszawski organ wydał trzy pozytywne interpretacje w tym zakresie (np. z 1 marca 2016 r., nr IPPB4/4511-1518/15-2/AK). Oznacza to, że jeżeli spółka pokrywa delegowanym za granicę koszty edukacji dzieci (które są objęte obowiązkiem szkolnym), to taki pracownik nie osiąga z tego tytułu przychodu ze stosunku pracy.

Delegowani nie mogą jednak korzystać z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Potwierdził to Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 3 marca 2016 r., sygn. akt II FSK 30/14. Przypomniał, że podwyższone koszty przysługują wtedy, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. Sąd stwierdził, że skoro pracodawca kieruje delegowanych do pracy w innym kraju, a oni wykonują zadania, przebywając tam na miejscu, to należy uznać, że również tam czasowo zamieszkują. Nie mieszkają bowiem poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy.

@RY1@i02/2016/073/i02.2016.073.18300020a.803.jpg@RY2@

Mariusz Szulc

dziennikarz DGP

@RY1@i02/2016/073/i02.2016.073.18300020a.804.jpg@RY2@

Agnieszka Pokojska

dziennikarz DGP