Czy darmowy nocleg to przychód pracownika
W sprawie powstania przychodu u pracowników, których firma oddelegowuje do pracy za granicą i opłaca im noclegi, potrzebna jest uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego – tak twierdzi część ekspertów. Dotychczasową linię orzeczniczą NSA przełamał bowiem wyrok z 29 listopada br. Wynika z niego, że pracownicy budowlani, którzy jadą na stałe do pracy za granicę, muszą płacić PIT od zakwaterowania opłaconego im przez pracodawcę, jeśli kwota przekracza 500 zł. Według sądu nocleg dla pracownika za granicą leży bowiem również w interesie pracownika, a to oznacza, że ma on przychód z nieodpłatnych świadczeń. NSA uzasadniał, że takie stanowisko będzie zgodne z podejściem Sądu Najwyższego w sprawie składek ZUS od delegowanych za granicę pracowników i ze zwolnieniem w PIT, ustalającym limit 500 zł. Gdyby przepisy interpretować inaczej, to zwolnienie byłoby zbędne – stwierdził NSA.
Problem w tym, że po wyroku pracownicy i zatrudniające ich firmy są w kropce. Nie wiedzą, czy powinny opodatkowywać noclegi opłacane pracownikom za granicą, czy nie. Dlatego zdaniem Dominika Szczygła, doradcy podatkowego i radcy prawnego w MSDS LEGAL Szczotka Szczygieł, potrzebna jest uchwała NSA, która jednoznacznie rozstrzygnie tę kwestię.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.