Stypendium dla przyszłego pracownika

menedżer w TPA Horwath

Należy zgodzić się z oceną sądu, że na skutek nieświadczenia przez stypendystę pracy w okresie otrzymywania stypendium, wypłacane kwoty nie stanowiły świadczeń na rzecz pracowników. Na aprobatę zasługuje również stwierdzenie, że trudno w tym okresie klasyfikować wypłacane stypendium jako koszty pośrednie, bowiem z przedstawionej umowy jasno wynikało, że jej efekt miał nastąpić w przyszłych okresach, począwszy od momentu zatrudnienia studenta w firmie.

Warto zaznaczyć, że omawiany wyrok nie wyłącza całkowicie możliwości rozpoznania tych wydatków za koszty podatkowe. Do rozstrzygnięcia pozostaje bowiem kwestia, czy możliwe jest wykazanie obiektywnego związku poniesionych wydatków na stypendium z przychodami spółki generowanymi w okresie, gdy stypendysta zaczął świadczyć na jej rzecz pracę. Jeśli wymóg ten został spełniony, omawiane wydatki mogłyby być potrącane w latach powstania przychodu. Zgodnie z przedstawionym stanem faktycznym, zapisy umowy ze stypendystą wyraźnie przewidywały, że student obowiązany był do świadczenia pracy w okresie co najmniej trzech lat po ukończeniu studiów. Można zatem argumentować, że w momencie ponoszenia wydatków na wypłatę stypendium spółka mogła obiektywnie założyć, że wydatek ten przyczyni się do osiągnięcia przychodów w przyszłości. Stanowiska organów podatkowych w tej materii są jednak różne. Część z nich uważa, że upatrywanie możliwości powstania przychodu w wyniku niepewnego zdarzenia przyszłego, jakim jest podjęcie pracy przez stypendystę u fundatora stypendium, powoduje, że brak jest związku wydatku na stypendium nawet z przyszłym przychodem. Biorąc pod uwagę kontrowersje narosłe wokół tego tematu, warto przed wypłatą analogicznych stypendiów rozważyć wystąpienie z wnioskiem o indywidualną interpretację prawa podatkowego. Alternatywnie, celem uniknięcia wątpliwości, można rozważyć przynajmniej częściowe zatrudnienie studenta w firmie w okresie wypłaty stypendium.

łz