Wydatek o charakterze sankcyjnym nie jest kosztem
Pracodawca, który na postawie ugody musiał wypłacić odszkodowanie niesłusznie zwolnionemu pracownikowi, nie odliczy go od przychodu – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Chodziło o spółkę, która w ugodzie przed sądem przyznała, że rozwiązała umowę o pracę z naruszeniem przepisów i zobowiązała się wypłacić byłej pracownicy 225 tys. zł odszkodowania. Kwotę tę chciała zaliczyć do podatkowych kosztów.
Powołała się na bogate orzecznictwo w podobnym sprawach. Przytoczyła m.in. wyroki sądów: w Rzeszowie (z 24 maja 2012 r., sygn. akt I SA/Rz 321/12), w Olsztynie (z 12 lipca 2012 r., sygn. akt I SA/Ol 297/12), a także Naczelnego Sądu Administracyjnego (z 10 kwietnia 2014 r., sygn. akt II FSK 1122/12). Wynikało z nich, że wypłacone odszkodowania są nierozerwalnie związane z wypłatami wynagrodzeń, więc podobnie jak one powinny być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.