Premie pracownicze są zaliczane do kosztów uzyskania przychodów
Wielu pracodawców nagradza swoich pracowników dodatkowym wynagrodzeniem za pracę. Takie nagrody czy premie mogą być przyznawane za różne okresy. Najczęściej spotyka się premie wypłacane miesięcznie, kwartalnie lub rocznie. Wypłaty te, co do zasady, stanowią dla pracodawcy koszty uzyskania przychodu.
Wątpliwości może jednak budzić kwestia momentu ujęcia tych wydatków w rachunku podatkowym. Według Piotra Chmielińskiego, doradcy podatkowego w Kancelarii Ożóg i Wspólnicy, zgodnie z art. 15 ust. 4g ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 z późn. zm.), należności ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracywypłacane przez zakład pracy stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.