Szczepionki przeciwko grypie zakupione dla pracowników są kosztem pracodawcy

Poniesiony przez pracodawcę na rzecz pracowników koszt szczepień przeciwko wirusowi grypy ma cechy kosztu podatkowego i może być brany pod uwagę przy ustalaniu dochodu do opodatkowania z działalności gospodarczej. Takie stanowisko przedstawiło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 12881).

Ustawy o podatkach dochodowych nie wymieniają konkretnych wydatków, które mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów. Pojęcie kosztów uzyskania przychodów zostało określone w sposób generalny, poprzez wskazanie na określone cechy, jakie musi spełniać dany koszt, aby mógł być uznany za koszt uzyskania przychodów. Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w ustawach o PIT i CIT. Jak wyjaśniło MF, oznacza to, że wydatek poniesiony przez podatnika może być uznany za koszt podatkowy, jeżeli istnieje związek przyczynowy pomiędzy poniesieniem kosztu a możliwością uzyskania przychodu, zabezpieczenia bądź zachowania źródła przychodów i nie został wymieniony w katalogu kosztów wyłączonych spośród kosztów uzyskania przychodów.

W ocenie resortu finansów w świetle powyższego uznać należy, że poniesiony przez pracodawcę na rzecz pracowników koszt szczepień przeciwko wirusowi grypy ma cechy kosztu podatkowego i może być brany pod uwagę przy ustalaniu dochodu do opodatkowania z działalności gospodarczej. Mniejsza absencja pracowników może mieć wpływ na osiągane przez pracodawcę przychody, zatem wydatki na szczepienia ochronne pracowników powinny być zakwalifikowane jako koszt podatkowy, mimo że taki wydatek trudno jest powiązać z konkretnym przychodem.

Ministerstwo Finansów podkreśliło jednocześnie, że dla pracownika wartość otrzymanego od pracodawcy świadczenia w postaci szczepienia przeciwko grypie jest przychodem ze stosunku pracy. Finansowanie przez pracodawcę obowiązkowej opieki medycznej nad pracownikami nie stanowi dla pracowników przychodu, w rozumieniu ustawy o PIT. Jednak na pracodawcy nie ciąży obowiązek sfinansowania pracownikom szczepień przeciwko grypie. W konsekwencji, zdaniem resortu, pracownicy, którzy otrzymali od pracodawcy nieodpłatne świadczenie w postaci szczepienia przeciw grypie, uzyskują przychód ze stosunku pracy.

Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Finansów na interpelację poselską (nr 12881).