Koronne argumenty

Kodeks pracy jest niedostosowany do dzisiejszej rzeczywistości. Nie odzwierciedla przemian ustrojowo-gospodarczych, utrudnia prowadzenie działalności i jest zbyt skomplikowany. To główne zarzuty, jakie wobec k.p. kierują pracodawcy. Oczywiście to także koronne argumenty, które mają uzasadniać przeprowadzenie zmian, i to - dodajmy - argumenty skuteczne. W ten sposób uzasadniono ostatnią nowelizację k.p. dotyczącą uelastycznienia czasu pracy. W dzisiejszych czasach, gdy zapotrzebowanie na pracę zależy od coraz bardziej kapryśnego rynku, a większość osób zatrudnionych jest w usługach, k.p. musi umożliwiać elastyczne gospodarowanie godzinami wykonywania obowiązków.