Reforma bez reformy

Wiele wskazuje na to, że już w tym roku doczekamy się nowej kodeksowej regulacji umów na czas określony. Chodzi przede wszystkim o wprowadzenie nowych mechanizmów zapobiegających nadużywaniu tej formy zatrudnienia. Zamiast dotychczasowych (limit umów na czas określony i przerwa między nimi - art. 251 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) mają być wprowadzone ograniczenia łącznego czasu trwania takich umów. Nie znając ostatecznego rozstrzygnięcia, dziś wiemy, że różnica między związkowym a pracodawczym stanowiskiem w tym zakresie jest dość istotna, ale nie do usunięcia, skoro obie strony zgadzają się na sam sposób reglamentacji prawnej umów terminowych.