Opłaca się inwestowanie w lepsze warunki pracy

Kryzys gospodarczy i finansowy ostatnich lat niekorzystnie wpływa na rynki i warunki pracy w Europie. W sposób niemożliwy do przyjęcia wzrosło bezrobocie. Ucierpiała też jakość zatrudnienia.

Praca w XXI wieku powinna być równoznaczna z kreatywnością, uczestnictwem, bezpieczeństwem i poszanowaniem praw pracowników. Zamiast tego dla wielu osób, także dla tych, którym udaje się powrócić na rynek zatrudnienia w tym okresie, oznacza ona brak bezpieczeństwa, presję na obniżanie wynagrodzeń oraz równanie w dół.

Teraz, kiedy gospodarka zaczyna wykazywać oznaki ożywienia, a bezrobocie w Europie zaczęło spadać, musimy zwrócić większą uwagę na warunki pracy oraz sposób ich poprawy. Wzrost gospodarczy tylko wtedy będzie bardziej stabilny i zrównoważony, jeśli uda nam się zwiększyć inwestycje nie tylko w infrastrukturę materialną i umiejętności, ale również w warunki pracy.

Choć niepokój i niezadowolenie na europejskich rynkach pracy i wśród zatrudnionych rosną, należy pamiętać, że państwa członkowskie UE oferują jedne z najlepszych modeli na świecie pod względem silnego partnerstwa społecznego, społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw oraz godzenia życia zawodowego i prywatnego.

Najbardziej wydajne i konkurencyjne są te gospodarki UE, które z powodzeniem łączą wysoki poziom inwestycji społecznych i ochrony zatrudnienia z elastycznością, wydajnością i dynamicznym dialogiem społecznym. Na ich przykładzie widać, że opłaca się inwestowanie w przejście od kształcenia do zatrudnienia oraz w bezpieczeństwo i higienę pracy. Przekłada się to na wzrost liczby etatów, bardziej aktywne starzenie się społeczeństwa oraz bardziej zrównoważone systemy zabezpieczenia społecznego.

Mimo to niektórzy nadal nie doceniają wagi unijnych przepisów prawa pracy w tej dziedzinie lub kwestionują ich znaczenie w przyszłości. UE ma jednak do odegrania kluczową rolę w zakresie ochrony uczciwych warunków pracy, zarówno z przyczyn gospodarczych, jak i społecznych.

Wspólnotowe regulacje gwarantują zatrudnionym prawo do minimalnego płatnego urlopu, tygodniowych limitów czasu pracy oraz do bycia informowanym o decyzjach pracodawców, które ich dotyczą. Prawo UE chroni ich również w przypadku niewypłacalności firm, przeciwko nadużyciom w zakresie zawierania następujących po sobie umów o pracę na czas określony oraz w przypadku dyskryminacji.

Kilka niedawnych inicjatyw UE koncentrowało się na poprawie warunków zatrudniania poprzez zapewnienie ochrony osobom bardziej podatnym na zagrożenia. Grupą najmłodszych pracowników, najbardziej podatnych na zagrożenia, są stażyści, którzy są często ofiarami niedopuszczalnego wykorzystywania. Aby lepiej ich chronić, Komisja Europejska zaproponowała nowe ramy jakości dla staży, przyjęte przez państwa członkowskie w marcu. Celem jest zapewnienie, aby te osoby miały możliwość uzyskania cennego doświadczenia zawodowego w bezpiecznych warunkach.

P są również bardziej podatni na zagrożenia w czasie restrukturyzacji firmy. Sytuacje te nie są nigdy łatwe. Aktualne najlepsze praktyki w UE wskazują jednak, że możliwe jest przewidywanie zmian, zarządzanie nimi poprzez zminimalizowanie ich kosztów społecznych i ludzkich, jak i przygotowanie pracowników do innowacji technologicznych. Dostępna jest też pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowego etatu. W związku z tym Komisja zaproponowała ramy jakości w celu promowania takich dobrych praktyk.

Kolejne wyzwanie dla sprawiedliwych warunków zatrudnienia stanowi praca nierejestrowana, gdyż pozbawia ochrony. Aby lepiej zwalczać ten problem i przekształcić pracę nierejestrowaną w legalne i godne zatrudnienie, Komisja zaproponowała niedawno utworzenie nowej platformy unijnej, która przyczyni się do skuteczniejszej współpracy różnych organów egzekwowania prawa w państwach członkowskich.

Komisja przygotowuje również nowe ramy strategiczne dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w pracy na lata 2014-2020. Przepisy UE i europejskie strategie już przyczyniły się do zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą. Dzięki nim zatrudnieni są zdrowsi, bezpieczniejsi, bardziej wydajni i zmotywowani. Ograniczeniu uległy również nieobecności w pracy.

Płynące z tego korzyści dla przedsiębiorstw to nie tylko wyższa wydajność, lecz również możliwość konkurowania na równych warunkach na jednolitym rynku unijnym. Nie muszą one mieć do czynienia z różnymi przepisami w 28 krajach lub nieuczciwą konkurencją ze strony firm, które narażają swych pracowników na niebezpieczne warunki wykonywania obowiązków. Celem nowej strategii będzie ułatwienie przedsiębiorstwom wdrożenia istniejących przepisów oraz przygotowanie ich na stawienie czoła nowym wyzwaniom (takim jak stres związany z pracą).

Komisja Europejska wspiera również prawa pracownicze i godne warunki zatrudnienia poza granicami UE. Zachęca do ratyfikacji i skutecznego wdrażania konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Normy MOP leżą u podstaw prawa pracy UE, które opiera się na bogatym europejskim dziedzictwie w tym zakresie i ugruntowanej tradycji rokowań zbiorowych w wielu państwach członkowskich. Międzynarodowe święto pracy przypomina o tej cennej schedzie, którą powinniśmy przekazać przyszłym pokoleniom.

@RY1@i02/2014/081/i02.2014.081.18300110a.802.jpg@RY2@

László Andor komisarz europejski odpowiedzialny za zatrudnienie, sprawy społeczne i włączenie społeczne

László Andor

komisarz europejski odpowiedzialny za zatrudnienie, sprawy społeczne i włączenie społeczne