Niewidzialne pożądania

Statystyka pozwala odkrywać niewidzialne bariery. Zwłaszcza te, które wznosi sam człowiek.

Lena Janys z Uniwersytetu w Bonn w artykule z 2021 r. opisała swoje badanie: użyła narzędzi statystycznych, żeby wykryć, czy istnieje ukryta pożądana liczba kobiet pracujących na uniwersytetach w Niemczech. Zebrała dane dotyczące profesorów w podziale na płeć, dyscypliny oraz zakłady – i utworzyła z nich pulę kandydatów, z której wydziały mogą wybierać pracowników. Jeśli proces zatrudniania jest losowy, to liczba kobiet w danym zakładzie też powinna być losowa. Wyobraźmy sobie, że za każdym razem podejmując decyzję o zatrudnieniu osoby, wybieramy ją z puli mężczyzn oraz kobiet tak, jak gdybyśmy z worka wyciągali kule białe i czarne. Czasem nie powinno być żadnej kobiety, czasem powinno ich być kilkanaście w jednym zakładzie. Porównując taki hipotetyczny proces do danych, możemy sprawdzić, jak bardzo i czy systematycznie różni się on od rzeczywistości. Tak też uczyniła autorka badania. I okazało się, że jest bardzo dużo wydziałów z dwoma kobietami, zdecydowanie mniejsze szanse mamy, by dostrzec taki, który nie zatrudnia kobiet wcale lub przyjął trzy pracownice. Ta obserwacja sugeruje, że wydziały celują w to, by mieć dwie kobiety lub że działa bardzo specyficzny proces, który zapewnia taką koncentrację liczby kobiet.