Specjalista zarobi minimum 4,8 tys. zł. Dopiero za pięć lat

Stopniowo, przez pięć lat, placówki lecznicze będą wdrażać system płac minimalnych. Koszt całej operacji 6,7 mld zł. Resort zdrowia zaproponował konkretne stawki zależne m.in. od zawodu, specjalizacji i wykształcenia.

Propozycje poznali wczoraj partnerzy społeczni z trójstronnego zespołu ds. ochrony zdrowia. To pierwsza próba systemowego uporządkowania zarobków w zdrowiu. Poziom wynagrodzeń ustalać będzie pracodawca, jednak nie będą mogły być one niższe niż ustawowe minimum.

Ustawa o płacy minimalnej w ochronie zdrowia ma wejść w życie z nowym rokiem. Zgodnie z nią do końca 2021 r. najniższe wynagrodzenie zostanie ustalone jako iloczyn kwoty 3,9 tys. zł brutto (średnia płaca w gospodarce w 2015 r.) i współczynników określonych w załączniku do tego aktu. W kolejnych latach pracodawcy wraz z pracownikami będą określać tempo dochodzenia do tych wskaźników, ale nie może być ono niższe niż 20 proc. różnicy między ustawowym minimalnym wynagrodzeniem a tym, które dostaje jako zasadnicze pracownik w placówce medycznej. I tak np. lekarze ze specjalizacją mają zarabiać w 2021 r. minimum 4,8 tys. zł brutto (123 proc. kwoty 3,9 tys.), czyli płaca zasadnicza w porównaniu z obecnymi średnimi zarobkami wzrośnie im o 800 zł (po uwględnieniu dodatków i dyżurów wzrost wyniesie ok. 1,43 tys. zł). Lekarze bez specjalizacji zarobią przynajmniej 3,98 tys. zł, a w odniesieniu do rezydentów w dwóch pierwszych latach wzrost płacy zasadniczej wyniesie 810 zł. Pielęgniarki i położne z tytułem magistra i specjalizacją zarobią minimum 3,216 tys. zł, (o 824 zł więcej w porównaniu z obecną średnią płacą zasadniczą, a łącznie z dodatkami i dyżurami 1,4 tys. zł). A bez specjalizacji - co najmniej 2,4 tys. zł, tyle dostaną też technicy. Proponowane podwyżki są dużo niższe niż chcieli związkowcy. Lekarze oczekują, że np. przy I stopniu specjalizacji zarobki sięgną 2,5-krotność średniej pensji, czyli ok. 10 tys. zł.

Od 1 stycznia 2022 r. wskaźniki przemnażane będą przez średnią płacę ogłaszaną przez GUS, dzięki czemu minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia będą automatycznie waloryzowane.

Nowa regulacja objęłaby wszystkich z umową o pracę niezależnie od źródła finansowania placówki (NFZ, świadczenia komercyjne) i jej formy organizacyjnej.

Aleksandra Kurowska

aleksandra.kurowska@infor.pl