Medycyna pracy - niewykorzystany potencjał

Usprawnienie systemu opieki zdrowotnej to wyzwanie dla rządu, a także pracodawców. Społeczeństwo szybko się starzeje, więc zadbanie o stan zdrowia osób będących na rynku pracy staje się kluczową kwestią. Wszyscy wspólnie ponoszą koszty m.in. nieobecności pracowników w pracy z powodu choroby czy oczekiwania w kolejkach do lekarzy i na świadczenia. W interesie państwa jest to, by jak najdłużej utrzymać Polaków na rynku pracy - aby brali udział w wytwarzaniu PKB i jak najpóźniej korzystali ze świadczeń rentowych i emerytalnych. No i senior w dobrej kondycji kosztuje mniej NFZ. Uzmysłowić to decydentom próbują medyczni eksperci i pracodawcy. Wnioskują m.in. o wsparcie firm, które w zdrowie pracowników inwestują. Jest też kwestia odpowiedniego wykorzystania lekarzy medycyny pracy - aktywność wielu ograniczona jest do wydawania zaświadczeń, a mogliby odgrywać ważną rolę w profilaktyce i prewencji chorób.

W exposé premier Beaty Szydło kwestię zdrowia osób pracujących pominięto. A w pierwszych miesiącach pracy rządu skoncentrowano się na seniorach i dzieciach. Temat pojawia się czasem w kontekście powrotu do niższego wieku emerytalnego, ponieważ na zaprzestanie aktywności zawodowej wpływają głównie stan zdrowia i wiek.

W jakim kierunku powinny zmierzać rozwiązania w zakresie medycyny pracy? To jeden z tematów mającego się odbyć w dniach 18-20 lutego Kongresu Wyzwań Zdrowotnych Health Challenges Congress. Podczas imprezy, która będzie miała miejsce w Katowicach, odbędzie się aż 40 debat dotyczących ochrony zdrowia.

Redakcja Dziennika Gazety Prawnej objęła patronat nad kongresem.

ola