Papierowa równość mam i ojców

Podsumowanie drugiej rocznicy wdrożenia reformy work-life balance według ekspertów nie napawa optymizmem. Lansowana przez nią równość mamy i taty w miejscu pracy pozostaje bowiem papierową fikcją. Z urlopów ojcowskich korzysta zaledwie 64 proc. ojców, średnia długość urlopu rodzicielskiego wykorzystywanego przez mężczyzn jest trzy razy krótsza niż w przypadku kobiet. Kobiety spędziły też na zwolnieniach na opiekę nad chorym dzieckiem cztery razy więcej czasu niż mężczyźni. Za to ich zasiłek macierzyński to tylko 70 proc. zasiłku pobieranego przez ojców – a to dlatego, że zarabiają mniej. Tymczasem pełne wykorzystanie potencjału mam na rynku pracy pozwoliłoby zwiększyć PKB o 300 mld zł rocznie. © ℗ B10