Dodatki na dojazd w nowym miejscu pracy

Antykryzysowe rozwiązania, istotne dla pracowników, przewidziane w nowelizacji Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, a obowiązujące od 1 czerwca, przede wszystkim dotyczą priorytetów VI i VIII PO KL. W obu priorytetach dodano nowy typ projektu, który obejmuje wypłatę jednorazowego bezzwrotnego dodatku relokacyjnego. Świadczenie będzie mogło być przyznawane zarówno osobom, które utraciły z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (Poddziałanie 6.1.1), jak i zagrożonych jej utratą (Poddziałanie 8.1.2), pod warunkiem że podejmą zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania.

Dodatek będzie stanowił równowartość sześciokrotności zasiłku dla bezrobotnych (3450 zł) i jego kwota będzie jednolita bez względu na odległość miejsca pracy od miejsca zamieszkania osoby objętej wsparciem. Weryfikacja odległości będzie dokonywana na podstawie oświadczenia składanego przez beneficjenta. O dodatek będą mogły się ubiegać osoby, które utraciły pracę w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Będą musiały przedstawić dokument potwierdzający co najmniej trzymiesieczny okres zatrudnienia w nowej pracy. Jednocześnie w tym okresie stosunek pracy nie może być rozwiązany z przyczyn pracownika.

Nowelizacja Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL wprowadziła nową formę wsparcia – jednorazowy bezzwrotny dodatek motywacyjny dla uczestników projektów outplacementowych w Priorytecie VIII (Poddziałanie 8.1.2). Świadczenie będzie przysługiwało osobom, które podejmą nową pracę z wynagrodzeniem niższym niż u poprzedniego pracodawcy. Wysokość dodatku będzie stanowić równowartość trzykrotności różnicy pomiędzy poprzednim (wyższym) a nowym (niższym) wynagrodzeniem brutto, lecz nie może przekroczyć 4 tys. zł. Warunkiem bezzwrotnego charakteru pomocy będzie przedstawienie dokumentu potwierdzającego co najmniej trzymięsieczny okres zatrudnienia w nowej pracy. W tym okresie stosunek pracy nie może być rozwiązany z przyczyn pracownika. W Poddziałaniu 8.1.2 uwzględniono jeszcze jedną nową formę wsparcia.

Pracownicy objęci programem zwolnień monitorowanych będą mogli otrzymać bezzwrotną dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcie pomostowe. Dotychczas granty na własny biznes były wypłacane tylko uczestnikom projektów realizowanych w ramach Priorytetu VI (Działanie 6.2). Dotacje w wysokości do 40 tys. zł będą w Poddziałaniu 8.1.2 wypłacane na warunkach analogicznych do stosowanych w Działaniu 6.2. Grant będzie przysługiwał osobie, która w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie do projektu nie miała zarejestrowanej działalności gospodarczej. Wsparcie na założenie własnej firmy będzie pomocą bezzwrotną pod warunkiem, że przedsiębiorstwo przetrwa na rynku rok. Osoba, która założy firmę za środki z UE, przez pół roku będzie mogła dodatkowo otrzymywać tzw. wsparcie pomostowe w wysokości nieprzekraczającej kwoty płacy minimalnej.

Ponadto Ministerstwo Rozwoju Regionalnego wyłączyło z grona beneficjentów uprawnionych do ubiegania się o wsparcie w Działania 6.2 powiatowe urzędy pracy. Oznacza to, że PUP nie będą mogły szkolić osób ubiegających się o dotacje na własny biznes oraz przyznawać im dotacji. Inną zmianą jest wyłączenie PUP z realizacji projektów szkoleniowych dla osób pozostających bez pracy w ramach Poddziałania 6.1.1. To z kolei oznacza, że PUP będą mogły startować w konkursach na wybór projektów szkoleniowych w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych tylko w ramach Poddziałania 6.1.2.

Resort rozwoju regionalnego doprecyzował w nowelizacji Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL zasady przyznawania stypendiów dla szczególnie uzdolnionych uczniów w ramach Poddziałania 9.1.3. MRR określiło kryterium dochodowe (na jednego członka rodziny) jako maksymalnie dwukrotność kwoty kryterium dochodowego określonego w ustawie o świadczeniach rodzinnych. Dochód na członka rodziny przewyższający te kwotę uniemożliwi otrzymanie stypendium. MRR doprecyzowało również kryterium szczególnie uzdolnionych uczniów poprzez dodanie (do średniej uzyskiwanych ocen, wyników egzaminów i sprawdzianów zewnętrznych, olimpiad i konkursów) także osiągnięć w turniejach na szczeblu wojewódzkim.