Egzekwujmy prawo!

Młodą, atrakcyjną, z doświadczeniem zawodowym profesjonalistkę zatrudnię. Do agencji towarzyskiej? Nie. Do sklepu, do sprzątania, do call center. Do apteki czy biura też trzeba spełniać te warunki, tylko jeszcze mieć odpowiednie, wyższe wykształcenie. Pracodawcy wciąż wyznają zasadę, że lepiej jest być młodym i pięknym, pod warunkiem że nie dotyczy to ich samych. Gdyby sami zadali sobie pytanie, czy płcią, wiekiem i wyglądem pasują do wizerunku firmy, który starają się kreować, test mógłby nie wypaść pozytywnie. Pełna życia bizneswoman po pięćdziesiątce nie zatrudni kobiety w tym samym wieku. Prezes nie przyjmie inteligentnego chłopaka po studiach na asystenta, bo wszyscy koledzy prezesi mają długonogie blondynki i nie można się z tego sznytu wyłamywać. A im większy kryzys, im większe bezrobocie, tym gorzej. Wysyła się zdjęcia razem z CV, rozwiązuje testy psychologiczne na stanowisko sprzedawcy, a i tak choćby poszło świetnie, wyścig może wygrać ktoś, kto ma kilka lat mniej albo lepszy wygląd. W dodatku o tym, że to nie jest normalne i zgodne z prawem, nie wiedzą przeważnie ani pracodawcy, ani ci, którzy pracy poszukują. I będzie tak dalej, jeśli państwo nie będzie potrafiło wprowadzić w życie i użyć przepisów, które z taką troskliwością uchwalane są na Wiejskiej.

@RY1@i02/2009/219/i02.2009.219.000.002c.001.jpg@RY2@

Zuzanna Dąbrowska

Zuzanna Dąbrowska

zuzanna.dabrowska@infor.pl