Żonaci mają większe szanse na pracę

40 proc. CV, którymi dysponuje portal Praca.pl, zawiera informacje na temat stanu cywilnego kandydatów. Wypełnienie tej rubryki nie jest wymagane przez pracodawców. Firmy nie mają prawa domagać się od kandydatów takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu. Wbrew zakazom antydyskryminacyjnym zdarza się, że stan cywilny jest jednak brany pod uwagę przy ocenie kandydatury. Pracodawców może interesować ta sfera życia ze względu na zobowiązania rodzinne lub ich brak, bo wpływają one na dyspozycyjność i mobilność pracownika. Rodzina zwiększa szanse na zatrudnienie w przypadku mężczyzn, zwłaszcza wtedy, gdy pracodawcy zależy na długotrwałej współpracy.

um