Trener pracy pomoże w znalezieniu zatrudnienia

Specjalnie przeszkolona osoba wspólnie z niepełnosprawnym poszuka dla niego pracy. Potem będzie wspierać go w jej utrzymaniu.

Wprowadzenie trenera pracy, który ma być sposobem na zwiększenie zatrudnienia wśród osób z uszczerbkiem na zdrowiu, przewiduje rozpoczęty właśnie przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) projekt, współfinansowany ze środków UE. Jest on realizowany we współpracy z Polską Organizacją Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) oraz Polskim Forum Osób Niepełnosprawnych (PFON).

Projekt potrwa dwa lata, a jego pierwszym etapem ma być przygotowanie ujednoliconych procedur m.in. naboru i szkolenia osób zainteresowanych taką pracą.

- Na podstawie opracowanych w ten sposób kryteriów w listopadzie rozpoczną się szkolenia 72 trenerów pracy, którzy będą rekrutowani w pięciu województwach - tłumaczy Monika Zakrzewska z PFON.

Trener ma wykonywać trzy podstawowe zadania. Opracuje diagnozę i profil zawodowy osoby niepełnosprawnej, dopasowując do jej umiejętności i zdolności odpowiednią formę zatrudnienia. Będzie też aktywnie uczestniczył w poszukiwaniu pracy, również w rozmowach z potencjalnymi pracodawcami. Jego wsparcie nie zakończy się po znalezieniu etatu przez osobę niepełnosprawną. Będzie jej pomagał w utrzymaniu zatrudnienia, np. poprzez towarzyszenie jej w miejscu pracy przez kilka dni w tygodniu, zwłaszcza w pierwszych miesiącach.

- Trener pracy może być bardzo pomocny osobom niepełnosprawnym intelektualnie, które mają największe kłopoty z znalezieniem etatu - podkreśla Alina Wojtowicz-Pomierna, zastępca dyrektora biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON).

Dodaje, że BON chciałby docelowo wprowadzić ten instrument do ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Jednak najpierw konieczne jest zakończenie projektu. Dopiero wówczas będzie możliwe dokładne określenie, jakie kwalifikacje będą wymagane od trenera pracy oraz ile osób będzie miał pod swoją opieką.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl