Tarcza w nowej odsłonie. Więcej elastyczności w prawie pracy

Przede wszystkim to pół tysiąca stron poprawek proponowanych przez ministerstwa, które nie zmieściły się w ustawie właśnie wchodzącej w życie. To także zupełnie nowy, kolejny pakiet rozwiązań gospodarczych. – Trzeba przyjrzeć się sytuacji z problemami strukturalnymi w branżach ważnych z punktu całości gospodarki. To mogą być rozwiązania dotyczące np. zasad pracy – mówi jeden z naszych rozmówców. Jak wynika z naszych informacji, jedna z branych pod uwagę propozycji przewiduje, że pracodawca mógłby rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który ukończył wiek emerytalny. Dziś nie może tego zrobić, jeśli miałby to być jedyny powód zwolnienia. W grę wchodzą także inne propozycje dotyczące uelastyczniania prawa pracy. – Możliwe, że pojawią się kolejne rozwiązania wspomagające płynność, kredyty gwarantowane dla większych firm – mówi nam inna osoba z rządu. Taka pomoc miałaby trafiać m.in. do branż automotive czy meblarskiej. Wicepremier Jacek Sasin w ostatnim wywiadzie dla DGP mówił o konieczności rozwiązań także dla dużych firm, w tym tych, których właścicielem czy współwłaścicielem jest państwo. – Możliwe jednak, że takie rozwiązania trzeba będzie jeszcze doszlifować i trafią w oddzielnym projekcie – mówi osoba z rządu. Na razie nie ma pomysłów, aby kolejne projekty obejmowały rozwiązania w tak dużej skali jak te, które już są w tarczy (m.in. dofinansowanie wynagrodzeń, postojowe czy zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne).