Łatwiej o dopłaty do pensji
SENAT PRAWO PRACY - Nadal nie wiadomo, o ile zostanie obniżony wskaźnik strat finansowych, jakie muszą osiągnąć firmy, które chcą otrzymać dopłaty do pensji pracowników
Senatorowie chcą, aby o subsydia płacowe z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) mogli ubiegać się przedsiębiorcy, którzy odnotują co najmniej 15-proc. spadek obrotów gospodarczych w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. Taką poprawkę do nowelizacji ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców przyjął Senat. Teraz nowela ponownie trafi do Sejmu.
Obecnie firmy, które chcą ubiegać się o subsydia płacowe, muszą wykazać co najmniej 25-proc. spadek obrotów w ciągu trzech miesięcy. Tak wysoki próg ubiegania się o pomoc spowodował jednak, że przez ponad rok wydatkowano zaledwie około 2 proc. środków przeznaczonych na ten cel (16 mln z łącznej kwoty ponad 900 mln). Dlatego posłowie przyjęli nowelizację, która przewidywała obniżenie progu strat z 25 do 10 proc. Zdaniem senatorów tak znaczne złagodzenie wymogów, jakie muszą spełnić firmy, jest niewłaściwe.
- 10 proc. spadek obrotów to jeszcze nie kryzys, a jedynie zwykłe wahnięcie sprzedaży, zwłaszcza jeśli popyt na dane usługi jest sezonowy - tłumaczył senator Andrzej Owczarek.
Senatorowie poparli więc poprawkę, zgodnie z którą firmy będą mogły ubiegać się o dopłaty z FGŚP, jeśli odnotują 15 proc. spadek sprzedaży.
- Sądzę, że dzięki temu rozwiązaniu subsydia nie trafią do firm, które w rzeczywistości nie mają problemów ekonomicznych, a jednocześnie umożliwimy korzystanie z pomocy przedsiębiorstwom, które do tej pory były jej pozbawione - mówi senator Tadeusz Gruszka.
Zdaniem pracodawców zmiana jest korzystna, ale nie spowoduje nagłego wzrostu zainteresowania subsydiami. Według Pracodawców RP jest ona uchwalona zbyt późno, bo największe problemy ekonomiczne związane z ubiegłorocznym spowolnieniem gospodarczym firmy mają już za sobą. Dodatkowo może ich odstraszać skomplikowana procedura ubiegania się o pomoc oraz fakt, że przez pół roku od otrzymania ostatniej dopłaty nie może zwolnić pracownika z przyczyn, które go nie dotyczą (czyli np. z powodu problemów ekonomicznych).
lukasz.guza@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu