Poradnia oświatowa

• W jaki sposób można kwestionować wysokość otrzymanej zapomogi losowej
• Jak ma postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel mianowany nie został dopuszczony przez lekarza do pracy
• W jakich przypadkach w świadectwie pracy należy zamieścić informacje o okresie wykonywania pracy o szczególnym charakterze

Dyrektor szkoły mógłby udostępnić nauczycielowi informacje o kwotach zapomóg przyznanych innym pracownikom pod warunkiem uzyskania od nich uprzedniej zgody. W przeciwnym razie udostępnienie ich danych osobowych byłoby działaniem naruszającym postanowienia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO).

Zgodnie z art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: u.z.f.ś.s.) administrowanie środkami ZFŚS należy do obowiązków pracodawcy. W ramach tego obowiązku pracodawca m.in. przyznaje uprawnionym osobom świadczenia z ZFŚS. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Zasada ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w zapisach ustalanego przez pracodawcę regulaminu ZFŚS (art. 8 ust. 1 i 2 u.z.f.ś.s.). Wskazać należy, że uprawnienie do korzystania ze świadczeń funduszu nie oznacza, że każda osoba uprawniona musi otrzymać świadczenia z tego funduszu lub że każdemu uprawnionemu przysługują świadczenia w równej wysokości. Przyznanie świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS zależy bowiem w zasadzie jedynie od sytuacji materialnej uprawnionego i ma charakter uznaniowy. Żądanie wypłacania świadczeń z ZFŚS w określonej wysokości mogłoby być zasadne wówczas, gdyby świadczenie zostało danej osobie przyznane w określonej wysokości, ale niewypłacone. Dodać jednak należy, że niektóre świadczenia mogą mieć charakter roszczeniowy. Przykładem może być wypłacane corocznie świadczenie urlopowe (art. 53 ust. 1 KN). Jego wypłacenie ma charakter obligatoryjny. W odróżnieniu od tego świadczenia pozostałe świadczenia finansowane z ZFŚS z reguły mają charakter fakultatywny i uznaniowy.