Kształcenie się przez całe życie jest łatwiejsze niż kiedykolwiek

W budżecie 2007-2013 jest o tyle łatwiej, że firmy szkoleniowe - w miarę zdobywania doświadczenia we współpracy z instytucjami zarządzającymi środkami unijnymi - potrafią lepiej opracowywać wszelkie towarzyszące tej realizacji dokumenty. Również lepiej sobie radzą z opracowywaniem wniosków o dofinansowanie szkoleń i odczytują wytyczne instytucji zarządzających funduszami. Dzięki doświadczeniu z poprzednich lat także obsługa administracyjna i księgowa realizowanych obecnie projektów szkoleniowych jest łatwiejsza. Jednak jest też trudniej, bo dotowane szkolenia realizują już niemal wszystkie firmy szkoleniowe. Zdobycie klienta komercyjnego jest więc trudne. To niechciany efekt dotowanych szkoleń - budżety firm na szkolenia ciągle podlegają redukcjom. Coraz trudniej jest zdobyć klientów także na szkolenia dotowane, zwłaszcza w porównaniu do poprzedniego okresu finansowania. Trzeba więc ponieść większe nakłady na reklamę, aby zdobyć uczestników, nawet na szkolenia z dofinansowaniem na poziomie 70-80 proc.

Zmiany obserwujemy ciągle, także w trakcie realizacji projektów, zarówno poprzednio, jak i w obecnej perspektywie finansowej. Świadczy to o procesie ciągłych modyfikacji wytycznych przed ogłoszeniem konkursów na projekty szkoleniowe i w trakcie ich trwania. Modyfikacje te są wyrazem prób dostosowania oferty dotowanych szkoleń do zmian na rynku.

Funkcjonujemy na rynku szkoleń od ponad trzynastu lat. Mamy więc wieloletnią tradycję w zakresie realizacji wszelkiego rodzaju projektów szkoleniowych, również dotowanych. Te ostatnie realizujemy zarówno w wersji otwartej, jak i zamkniętej. Każde nasze szkolenie kończymy badaniem satysfakcji uczestnika. Chcemy w ten sposób dowiedzieć się, jakie efekty przyniosło danej osobie szkolenie i jak ocenia naszą pracę. Interesuje nas także, czy uczestnicy sygnalizują dalsze potrzeby szkoleniowe. Ankiety uczestników szkoleń analizujemy też w celu sformułowania wniosków co do dostrzeżonych trendów i potrzebnych zmian. Z tych analiz wynika, że jedną z najpoważniejszych barier ograniczających udział w szkoleniach jest to, że "firmy redukują budżety szkoleniowe" i "nie chcą delegować pracowników na szkolenia". Z jednej strony trudno więc mówić o kształceniu się przez całe życie. Koszty takiego kształcenia musiałby ponosić każdy pracownik z własnych środków. Jednak dzięki dotacjom wiele firm wysyła pracowników na szkolenia, a nawet na całe cykle szkoleń. Najcenniejsze jest to, że firmy, które do tej pory w ogóle nie korzystały ze szkoleń (z powodów finansowych), teraz postawiły na podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Indywidualna ścieżka rozwoju osób szkolących się jest w dużej części dotowana ze środków unijnych. Dlatego możemy sformułować wniosek, że kształcenie się przez całe życie jest obecnie bardziej możliwe, niż kiedykolwiek.

@RY1@i02/2010/083/i02.2010.083.154.003b.001.jpg@RY2@

Małgorzata Drewnik, prezes Centrum Edukacji Logistycznej

Rozmawiał Krzysztof Polak