Samorząd musi zatwierdzić plan pracy szkoły

Do końca kwietnia dyrektorzy szkół muszą przesłać do akceptacji samorządom tzw. arkusze organizacyjne dotyczące nowego roku szkolnego. Opieczętowany dokument przekazuje się organowi prowadzącemu szkołę najczęściej w formie papierowej i elektronicznej. Organ ten zatwierdza arkusz organizacji szkoły w terminie do 30 maja danego roku.

W arkuszu takim określa się m.in. szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym, z uwzględnieniem szkolnego planu nauczania. Jest to podstawowy dokument organizacyjny szkoły.

Przy jego sporządzaniu dyrektorzy szkół muszą uwzględnić przepisy ramowych statutów poszczególnych typów szkół i placówek określone w załącznikach do rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół (Dz.U. nr 61, poz. 624 z późn. zm.).

Na tej podstawie w arkuszu organizacyjnym muszą się znaleźć szczegółowe dane dotyczące m.in. liczby:

● pracowników szkoły (innych niż nauczyciele), w tym np. przebywających na urlopach zdrowotnych,

● stanowisk kierowniczych,

● godzin zajęć edukacyjnych finansowanych ze środków przydzielonych przez organ prowadzący szkołę,

● godzin zajęć prowadzonych przez poszczególnych nauczycieli,

● uczniów, w tym z orzeczeniami poradni psychologiczno-pedagogicznej,

● oddziałów (w tym sportowych, integracyjnych, dwujęzycznych itd.).

Ponadto w arkuszu organizacji pracy szkoły powinny być określone zadania związane z wychowaniem i opieką w danym roku szkolnym. W związku z tym trzeba też zamieścić w nim informacje dotyczące:

● pracy w świetlicy, internacie, bibliotece szkolnej, organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej,

● kwalifikacji oraz wymiaru zatrudnienia bibliotekarza, wychowawców świetlicy lub internatu,

● zajęć dodatkowych realizowanych przez nauczycieli.

W przygotowywanym arkuszu organizacji pracy szkoły trzeba też wskazać liczbę nauczycieli w podziale na stopnie awansu zawodowego przystępujących do postępowań kwalifikacyjnych lub egzaminacyjnych w roku szkolnym, którego on dotyczy.

Jeśli dyrektor planuje zatrudnienie nowego nauczyciela, musi stworzyć wakat. Powinien przy tym uwzględniać zgodność przydziału zajęć edukacyjnych poszczególnym nauczycielom z ich kwalifikacjami. Jeśli dyrektor zatrudni nowego nauczyciela, musi najpóźniej do 31 sierpnia danego roku sporządzić aneks do arkusza organizacji szkoły, w którym uwzględni przydzielone nowemu nauczycielowi godziny zajęć edukacyjnych, dotychczas wykazane jako wakat.

Jeśli samorządy zamierzają redukować zatrudnienie w szkołach, to dyrektorzy do końca maja powinni wręczyć wypowiedzenia przeznaczonym do zwolnienia nauczycielom. Nie ma większych trudności ze zwolnieniem stażystów, z uwagi na to, iż są oni zatrudniani na czas określony trwający dziewięć miesięcy. Na umowę o pracę są też zatrudnieni nauczyciele kontraktowi. Ci jednak mają umowy na czas nieokreślony. Ich zwolnienie musi być w pełni uzasadnione przez dyrektora. Trudno jest też rozstać się z nauczycielem, który jest już zatrudniony na podstawie mianowania. Można tego dokonać w ściśle określonych przypadkach, na przykład rozwiązania stosunku pracy w związku z całkowitą lub częściową likwidacją szkoły albo w przypadku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie go w pełnym wymiarze zajęć. W takich okolicznościach nauczycielowi mianowanemu przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo w wymienionych przypadkach nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do świadczeń określonych w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli w przepisach o tzw. zwolnieniach grupowych.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu:

● na wniosek nauczyciela;

● w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą;

● w wyniku orzeczenia wydanego przez lekarza o niezdolności nauczyciela do pracy;

● w sytuacji ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia;

● w razie uzyskania negatywnej oceny pracy.

W niektórych z tych przypadków rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z wypłatą odprawy. Nauczycielowi, który przestaje pracować ze względu na orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do dotychczasowej pracy, należy się odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela. Nie może ona przekroczyć wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca wypłaca nauczycielowi odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok pracy.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy nauczyciela i stanowi równowartość:

● 3-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat,

● 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat.

Ośrodek musi mieć ogólnodostępną kuchnię i łazienki, przystosowane do korzystania zarówno przez osoby dorosłe, jak i dzieci. Placówka powinna też zapewniać wspólne pomieszczenie do pobytu dziennego z miejscem zabaw dla dzieci i nauki

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Art. 20, 23 oraz 27 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Art. 60 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.).

Par. 10 zał. nr 2, par. 12 zał. nr 3, 4 i 5, par. 13 zał. nr 5a, par. 14 zał. nr 5b, par. 11 zał. nr 5c, par. 13 zał. nr 5d i 5e, par. 10 zał. nr 5f, par. 17 zał. nr 6 do rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół (Dz.U. nr 61, poz. 624 z późn. zm.).