Zintegrowany System Kwalifikacji pozwoli pracodawcom na zmniejszenie kosztów rekrutacji

Od 2008 r. w Polsce pracujemy nad zbudowaniem zintegrowanego systemu kwalifikacji (ZSK). Ma on ułatwić zdobywanie dyplomów, świadectw, certyfikatów, które potwierdzają wiedzę, umiejętności i kompetencje, jakie posiadamy. Jak żaden inny kraj europejski prowadziliśmy bardzo szeroką debatę wokół ram kwalifikacji. Gdy pięć lat temu zaczęliśmy po raz pierwszy opowiadać, na czym to ma polegać i co to jest, to pamiętam wyraz lekkiego osłupienia w oczach naszych rozmówców. Teraz to jest język, którym mówią nasi partnerzy społeczni: organizacje pozarządowe, związki zawodowe, organizacje pracodawców i branżowe, firmy szkoleniowe. ZSK jest szansą dla pracowników, branż i rynku. Na czym będzie polegał ten system? Dziś pracodawca, widząc jakiś certyfikat czy świadectwo, nie ma pewności, czy to, co jest tam napisane, sprawdza się w rzeczywistości, ponieważ nie zawsze posiadanie certyfikatu oznacza, że ktoś zweryfikował tę wiedzę. Czasami jest to tylko poświadczenie, że ktoś chodził na jakiś kurs. A co z tego wyniósł - nie wiadomo. Tymczasem dyplomy powinny mówić o tym, co dana osoba naprawdę umie, a nie ile lat chodziła do szkoły czy studiowała.