Jak rozliczyć niepełnoetatowca rozpoczynającego pracę wcześniej, niż wynika z harmonogramu
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i pracuje w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych, wykonując pracę od poniedziałku do piątku. Umowa o pracę przewiduje limit godzin ponadwymiarowych na poziomie przeciętnie 39 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym. W sierpniu 2021 r. w dwa poniedziałki, 9 i 16 sierpnia, pracownik zaczął pracę o dwie godziny wcześniej, przychodząc do niej na polecenie przełożonego na 8.00, zamiast pracować zgodnie z harmonogramem od 10.00 do 18.00. Ponadto w dwóch dniach pracownik został w pracy o cztery godziny dłużej, pracując od 8.00 do 18.00 zamiast od 8.00 do 14.00, a w dwóch innych dniach naruszył dobę pracowniczą, przychodząc do pracy na 7.00 zamiast na 9.00, co spowodowało, że w poprzedniej dobie pracował w sumie po osiem godzin. Jak obliczyć wynagrodzenie za dodatkową pracę, jeśli pracownik zarabia 3000 zł pensji zasadniczej i w sierpniu otrzymał premię uznaniową za zrealizowany projekt w kwocie 2000 zł. Premie są u pracodawcy świadczeniem typowo uznaniowym, bo w regulaminie wynagradzania nie ma żadnych przesłanek ich nabycia i są wypłacane tylko raz albo dwa razy w roku.
odpowiedź
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkową pracę należy podzielić na godziny ponadwymiarowe i nadgodziny dobowe. Całość pracy przypadająca do ośmiu godzin na dobę pracowniczą to godziny ponadwymiarowe. Powyższa zasada dotyczy również przypadków ponownego rozpoczęcia pracy w poprzedniej dobie pracowniczej, a więc nie każde naruszenie doby pracowniczej oznacza automatycznie powstanie nadgodzin dobowych. Takowe powstaną dopiero wtedy, gdy suma godzin pracy w skali doby jest wyższa niż osiem godzin. W przypadku naruszenia doby bez jednoczesnego przekroczenia ośmiogodzinnej normy czasu pracy mamy zatem do czynienia z godzinami ponadwymiarowymi i tak należy rozliczyć dodatkową pracę w dwóch dniach od 7.00 do 9.00 oraz pracę w dwóch innych dniach przypadającą od 14.00 do 16.00, gdy harmonogram przewidywał pracę od 8.00 do 14.00. Obydwie sytuacje miały miejsce dwukrotnie, a więc oznacza to powstanie łącznie ośmiu godzin ponadwymiarowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.