Ile powinna wynosić pensja młodocianego pracownika

Do zakładu czytelnika, zajmującego się produkcją mebli drewnianych, zgłaszają się młodociani, którzy po wakacjach chcieliby podjąć naukę w celu przygotowania zawodowego.

- Czy zatrudniając takich uczniów, muszę wypłacać im wynagrodzenie określone na jakichś specjalnych zasadach - pyta pan Antoni z Grudziądza.

Tak. Warunki wynagradzania młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego nie są dowolne. Zatrudniając młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie, które powinien wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim.

W okresie nauki zawodu musi ono wynosić co najmniej: w pierwszym roku - 4 proc., w drugim roku - 5 proc., a w trzecim roku - 6 proc. Natomiast w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4 proc.

Pracodawca może oczywiście przyznać zatrudnionym u siebie młodocianym pracownikom wyższe wynagrodzenie niż to gwarantowane przepisami. Wynagrodzenie młodocianych jest objęte taką samą ochroną jak pozostałych pracowników. W szczególności nie mogą oni zrzec się wynagrodzenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Par. 19 - 20 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. nr 60, poz. 278 z późn. zm.).