Jak obliczyć nagrodę roczną dla funkcjonariusza Służby Celnej

@RY1@i02/2011/023/i02.2011.023.209.0008.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej kierownik urzędu może - z ważnych przyczyn - udzielić funkcjonariuszowi urlopu bezpłatnego. Okresu tego urlopu nie zalicza się do okresu służby, od którego zależą uprawnienia funkcjonariusza. Funkcjonariuszowi, który rozpoczyna urlop bezpłatny w ciągu miesiąca kalendarzowego, przysługuje uposażenie w wysokości 1/30 uposażenia miesięcznego za każdy dzień poprzedzający dzień rozpoczęcia urlopu, a jeżeli pobrał już uposażenie za czas urlopu bezpłatnego - potrąca mu się odpowiednią część uposażenia przy jego najbliższej wypłacie.

Do funkcjonariuszy Służby Celnej nie stosuje się przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z ustawą o Służbie Celnej przysługuje im jednak nagroda roczna - w wysokości nie wyższej niż wysokość jednomiesięcznego uposażenia. W razie pełnienia służby przez część roku kalendarzowego nagrodę roczną przyznaje się proporcjonalnie do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych służby. Okresy służby krótsze od miesiąca kalendarzowego sumuje się, przyjmując, że każde 30 dni służby stanowi pełny miesiąc kalendarzowy. Do okresu służby nie wlicza się m.in. okresów: korzystania przez funkcjonariusza z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego oraz nieobecności funkcjonariusza z powodu choroby.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów z 4 lutego 2010 r. w sprawie nagrody rocznej funkcjonariuszy celnych podstawą ustalenia wysokości tej nagrody jest jednomiesięczne uposażenie funkcjonariusza. W celu jego obliczenia należy podzielić sumę uposażenia zasadniczego (wraz z dodatkiem za wieloletnią służbę, dodatkiem za stopień służbowy, dodatkiem funkcyjnym na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym, dodatkami uzasadnionymi szczególnymi właściwościami, kwalifikacjami i umiejętnościami oraz dodatkami uzasadnionymi szczególnymi zadaniami, warunkami lub miejscem pełnienia służby), otrzymanego przez funkcjonariusza w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje nagroda roczna, przez liczbę dni pozostawania funkcjonariusza w stosunku służbowym w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje ta nagroda. Tak ustalone uposażenie za jeden dzień należy pomnożyć przez 30. W celu obliczenia wysokości nagrody rocznej ustalone w ten sposób jednomiesięczne uposażenie funkcjonariusza trzeba następnie pomnożyć przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych pełnienia służby oraz podzielić przez 12. Wypłata nagrody rocznej powinna nastąpić nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy kalendarzowych następujących po roku, za który przysługuje ta nagroda.

W przypadku m.in. popełnienia ściganego z oskarżenia publicznego przestępstwa umyślnego lub umyślnego przestępstwa skarbowego stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu bądź wymierzenia funkcjonariuszowi prawomocnym orzeczeniem dyscyplinarnym kary obniżenia stopnia służbowego, przeniesienia na niższe stanowisko lub wydalenia ze Służby Celnej nie przyznaje się nagrody rocznej. Natomiast np. upomnienie lub nagana może spowodować jej obniżenie od 20 proc. do 50 proc. O nieprzyznaniu lub obniżeniu nagrody rocznej decyduje kierownik urzędu.

Art. 140, art. 155 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz.U. nr 168, poz. 1323 z późn. zm.). Art. 1 ust. 3 pkt. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).

Par. 2 - 4 rozporządzenia ministra finansów z 4 lutego 2010 r. w sprawie nagrody rocznej funkcjonariuszy celnych (Dz.U. nr 22, poz. 113).