Czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia

Czytelnik zatrudniony został w zakładzie karnym i wykonuje obowiązki służbowe w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności.

- Czy będzie mi się należał dodatek do wynagrodzenia i kto go może przyznać - pyta pan Mateusz z województwa wielkopolskiego.

Z nowego rozporządzenia ministra sprawiedliwości wynika, że pracownicy Służby Więziennej zatrudnieni m.in. na stanowiskach penitencjarnych w zakładach karnych lub aresztach śledczych wykonują obowiązki służbowe w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, jeżeli obowiązki takie i ich zakres zostały określone w umowie o pracę lub pisemnym zakresie czynności służbowych pracownika. Rodzaje i wykaz wspomnianych stanowisk określa załącznik do rozporządzenia.

Dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania wspomnianych obowiązków służbowych przyznaje kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej, w której pracownik jest zatrudniony.

Przyznanie dodatku następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

We wniosku powinna zostać określona m.in. proponowana wysokość dodatku, która nie może przekroczyć 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym, a także data nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.

Nowe rozporządzenie weszło w życie 1 stycznia 2011 r.

krzysztof.tomaszewski@infor.pl

Par. 1 - 3 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z 15 grudnia 2010 r. w sprawie rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy Służby Więziennej wykonują obowiązki służbowe w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, oraz trybu przyznawania dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu (Dz.U. nr 245, poz. 1647).