Czy nieprawidłowe wypłacenie części pensji pozbawi całego dofinansowania

. Będzie to wynikać z art. 26a ust. 1a1 pkt 2 i 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), które wejdą w życie 1 grudnia.

Zgodnie z art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy o rehabilitacji dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników nie będzie przysługiwać, jeżeli pensja niepełnosprawnego nie zostanie przekazana na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Warunek ten będzie miał zastosowanie w odniesieniu do dofinansowania za okresy począwszy od grudnia 2012 roku.

Ponadto, stosownie do art. 26a ust. 1a¹ pkt 3 ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie nie będzie przysługiwać, jeśli miesięczne koszty płacy zostaną poniesione przez pracodawcę z ponad 14-dniowym uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów. Również ten warunek będzie miał zastosowanie od 1 grudnia 2012 r.

Zdaniem resortu pracy utrata prawa do dofinansowania nastąpi w sytuacji, w której niespełnienie warunków określonych odpowiednio w art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 lub pkt 3 ustawy o rehabilitacji będzie dotyczyło jakiejkolwiek części odpowiednio: wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi lub kosztów płacy. Takie naruszenie wymogów nie spowoduje zatem pomniejszenia kwoty wynagrodzenia lub kosztów płacy wykazywanych w informacji INF-D-P (załączanej do wniosku o wypłatę dofinansowania) i pomniejszenia dofinansowania. Spowoduje ono całkowite wyłączenie prawa do dofinansowania - bez względu na zakres niewykonania wskazanych wyżej obowiązków. W związku z tym, jeśli pracodawca nieterminowo (z powyżej 14-dniowym opóźnieniem) uiści np. część lub całość wynagrodzenia, część lub całość składek na ubezpieczenia społeczne (bez względu na to, czy dotyczyłoby to składek po stronie płatnika, czy ubezpieczonego) bądź część lub całość składek na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, kwota dofinansowania do wypłaty wyniesie zero. Dofinansowanie nie będzie przysługiwało także w razie przekazania choćby części wynagrodzenia netto (wypłacanego pracownikowi) w sposób inny niż określony w art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy o rehabilitacji.

@RY1@i02/2012/183/i02.2012.183.21700040b.802.jpg@RY2@

Luiza Klimkiewicz, specjalista ds. pomocy publicznej

Luiza Klimkiewicz

specjalista ds. pomocy publicznej

Podstawa prawna

Art. 1 pkt 9 lit. a, art. 5 i art. 8 pkt 2 ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r., poz. 986).