Nie będzie dopłaty do pensji, gdy zakończyła się umowa na czas określony

Firma nie będzie mogła otrzymać dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym poprzednio pracowała osoba mająca umowę na czas określony.

Taką zmianę przewiduje konsultowany właśnie projekt nowego rozporządzenia Komisji Europejskiej, regulujący zasady udzielania pomocy publicznej. Nowe przepisy wprowadzają bowiem nie tylko limity w jej przyznawaniu, ale też zmiany w zakresie osiągania tzw. efektu zachęty (wzrostu zatrudnienia niepełnosprawnych), od którego zależy otrzymywanie dopłat do pensji.

Obecnie może być on uzyskiwany metodą ilościową, czyli poprzez zwiększenie liczby pracowników niepełnosprawnych oraz pracowników ogółem lub metodą jakościową. W tym drugim przypadku pracodawca może uzyskać dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika, jeżeli nawiązanie z nim stosunku pracy nastąpiło na skutek rozwiązania umowy o pracę z inną osobą, na jeden z sposobów wymienionych w art. 28b ust. 4 i 5 ustawy ze 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Należy do nich m.in. wypowiedzenie złożone przez pracownika, na mocy porozumienia stron oraz upłynięcie czasu, na który umowa została zawarta. Tymczasem propozycja Komisji Europejskiej przewiduje, że w tym ostatnim przypadku uzyskanie dofinansowania od 1 stycznia 2013 r. nie będzie już możliwe.

- Wprowadzenie takiego zastrzeżenia będzie oznaczać problemy dla firm, bo często stosują one umowy na czas określony, związane np. z realizacją jakiegoś kontraktu - podkreśla Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON).

Z kolei Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych, w swoim stanowisku wskazuje, że takie rozwiązanie nie jest korzystne, ponieważ blokuje politykę personalną w zakładzie pracy. Tłumaczy, że w Polsce ograniczone czasowo są też umowy na okres próbny. Przyjęcie przepisu w takim brzmieniu spowodowałoby, że pracodawca, który zatrudniłby w ten sposób niepełnosprawnego pracownika, aby sprawdzić jego umiejętności, a potem nie zawrze z nim umowy, np. ze względu na brak odpowiednich kwalifikacji, nie będzie mógł uzyskać dofinansowania do wynagrodzenia osoby przyjętej do pracy na jego miejsce.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl