Jak rozliczyć pracownika, który korzysta z opieki i wsparcia finansowego na dziecko

Zatrudniamy pracownicę wychowującą trójkę dzieci. Zajmuje ona pełen etat i zarabia miesięcznie 2350 zł plus premia regulaminowa. W sierpniu skorzystała z dwóch dni opieki nad dzieckiem, które już we wrześniu osiągnie 14. rok życia. Oprócz tego otrzymała ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zapomogę pieniężną na pokrycie zwiększonych wydatków na podręczniki i przybory szkolne dla dzieci - 400 zł. Jej najmłodsze dziecko idzie od września do przedszkola, dlatego przyznaliśmy jej miesięczne dofinansowanie opłaty z tytułu uczęszczania malucha do tej placówki, w kwocie 250 zł. Dopłata pochodzi ze środków firmowych, gdyż regulamin zfśs nie przewiduje tego rodzaju wsparcia. Jak powinna prawidłowo wyglądać lista płac za sierpień, jeżeli pracownica ma prawo do ulgi podatkowej i są jej potrącane podwyższone koszty uzyskania przychodów ze względu na dojazdy do pracy z innej miejscowości? Premia za sierpień wyniosła 463 zł.