Po przejęciu firmy musi być kontynuacja efektu zachęty
W celu wykazania efektu zachęty przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracownik ó w przez pracodawcę, kt ó ry przejął inną firmę, należy badać stan zatrudnienia uwzględniający wszystkich pracownik ó w, r ó wnież tych zatrudnionych przed przejęciem zakładu.
Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org). Organizacja przedstawiła w nim sytuację dotyczącą spółek X i Y, które są podmiotami powiązanymi i otrzymują subsydia płacowe na pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi. Od 1 stycznia 2023 r. spółka Y zostanie przejęta przez spółkę X na podstawie art. 492 par 1 pkt 1 kodeksu spółek handlowych oraz art. 231 kodeksu pracy. W konsekwencji spółka Y zostanie rozwiązana, a spółka X przejmie jej wszystkie prawa i obowiązki. Wypłaci też wynagrodzenia za grudzień br. pracownikom spółki Y w styczniu przyszłego roku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.