Czy pięćdziesięciolatkowi wypłacić wynagrodzenie

Pracownik ukończył 50 lat 12 stycznia 2009 r. Po raz pierwszy w 2009 roku chorował on w okresie od 14 do 21 stycznia (8 dni) i otrzymał wówczas wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik chorował ponownie w okresie od 15 do 24 czerwca.

–Czy w związku z nowymi przepisami – ograniczającymi wypłatę wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat, do 14 dni w roku kalendarzowym – należy wypłacić mu obecnie takie wynagrodzenie już tylko za 6 dni – pyta pan Kamil z Kalisza.

Wynagrodzenie za czas choroby przez okres 14 dni w 2009 r. przysługuje bowiem tylko tym osobom, które ukończyły 50 lat najpóźniej 31 grudnia 2008 r. Natomiast osoby, które ukończą 50 lat w 2009 roku, będą mieć prawo do tego wynagrodzenia w wymiarze 14 dni dopiero w 2010 roku.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, ukończył 50 rok życia w dniu 12 stycznia 2009 r. Z tego względu w przypadku niezdolności do pracy w 2009 roku ma on prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wymiarze 33 dni. W związku z tym za okres niezdolności do pracy w okresie od 15 do 24 czerwca (10 dni) należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe. Łącznie z poprzednią niezdolnością do pracy z powodu choroby w styczniu 2009 r. wynagrodzenie chorobowe zostanie wypłacone wówczas za okres 18 dni. W tej sytuacji w przypadku kolejnych niezdolności do pracy z powodu choroby w bieżącym roku pracownik będzie miał prawo do tego wynagrodzenia jeszcze za 15 dni, a następnie będzie miał prawo do zasiłku chorobowego.