Jak oblicza się odprawę

W zakładzie pracy, w którym pracuje czytelnik, doszło do zwolnienia grupowego. Odprawę czytelnika obliczono z pominięciem wypłaconej mu ostatnio nagrody jubileuszowej.

Czy postąpiono zgodnie z przepisami? – pyta pan Jerzy z Zielonej Góry.

Odprawę związaną ze zwolnieniem grupowym oblicza się na takich zasadach, jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ten zaś ustala się na podstawie przepisów regulujących obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu. Przy jego ustalaniu bierze się pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, jednak nie wszystkie. Nie uwzględnia się bowiem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcia, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za niezawiniony przez pracownika przestój. Do tej podstawy nie wlicza się także nagród jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy czy też niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, ekwiwalentu za urlop, odpraw, a także wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy. Podobnie jest z nagrodami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i tzw. trzynastkami, a także należnościami z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.