Kobiecie w ciąży po obniżeniu pensji należy się dodatek

Dodatek wyrównawczy przysługuje szczególnym grupom chronionych pracowników, którzy po przeniesieniu do innej pracy otrzymują niższą pensję. Osobami uprawnionymi do otrzymania tego świadczenia na gruncie kodeksu pracy są:

● pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią – jeżeli w związku z jej stanem nastąpiła zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy,

● pracownik, u którego stwierdzono objawy choroby zawodowej i przeniesiono go do innej pracy,

● pracownik, który stał się niezdolny do wykonywania pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, nie został jednocześnie uznany za niezdolnego do pracy (w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS) i został przeniesiony do innej pracy.

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę pomiędzy dotychczasową pensją a zarobkiem, który pracownik otrzymuje po przeniesieniu go do innej pracy. Wynagrodzenie dla celów określenia dodatku oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Podstawą obliczenia dodatku według składników wynagrodzenia określonych w stawkach godzinowych albo za inny okres krótszy niż jeden miesiąc oraz zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc jest wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesie do innej pracy. W tym celu wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających przeniesienie pracownika dzieli się przez liczbę dni, za które przysługiwało pracownikowi wynagrodzenie przed przeniesieniem. Otrzymaną kwotę za jeden dzień pracy mnoży się następnie przez liczbę dni w miesiącu, przez które pracownik otrzymał niższą pensję po przeniesieniu. Od ustalonego wynagrodzenia odejmuje się następnie płacę przysługującą po przeniesieniu i w ten sposób otrzymujemy kwotę dodatku wyrównawczego.

Z kolei podstawę obliczenia dodatku według składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy dłuższe niż jeden miesiąc stanowi wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie, określone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przy czym wynagrodzenie to dzieli się przez liczbę dni, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie.