Przed świętami rośnie zainteresowanie firm bonami

@RY1@i02/2009/202/i02.2009.202.141.001b.001.jpg@RY2@

Wojciech Romaniuk, starszy menedżer produktu w Sodexo Pass Polska

BARTOSZ ROWIŃSKI:

WOJCIECH ROMANIUK:

- Obecne spowolnienie gospodarcze odgrywa dużą rolę w kształtowaniu rynku. Niemniej jednak jak dotąd nie odczuwamy jego skutków. Zainteresowanie oferowanymi przez nas usługami utrzymuje się na wysokim poziomie. Według badań dotyczących świadczeń pozapłacowych blisko 1/3 firm, planując budżet na 2009 rok zamierzała przeznaczyć na takie świadczenia wyższą kwotę niż w 2008 roku. Jedynie 3 proc. firm ograniczyło świadczenia. Do chwili obecnej wyniki tych badań znajdują potwierdzenie na rynku. Jest więc dobrze, co nie skłania nas do spoczęcia na laurach. Stale rozwijamy i unowocześniamy naszą ofertę, wprowadzamy nowe produkty i usługi, np. przedpłaconą kartę podarunkową w systemie VISA, platformę Performance Suite czy zestawy podarunkowe Vivabox dla dzieci pracowników.

- Z naszych obserwacji wynika, że pomimo rzeczywiście trudniejszej sytuacji gospodarczej, w pierwszym półroczu 2009 r. budżety przeznaczane przez firmy na świadczenia pozapłacowe utrzymywały się na podobnym poziomie jak w analogicznym okresie zeszłego roku. W większości branż odnotowaliśmy porównywalne zainteresowanie oferowanymi przez nas rozwiązaniami lub nieco większe niż w 2008 roku. Obserwujemy też wzmożone zainteresowanie pracodawców kuponami w związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia. Za wcześnie jest jednak, żeby już podsumowywać ten okres sprzedaży.

- W czasach dekoniunktury motywowanie pracowników jest równie ważne, jak w czasach prosperity, jeśli nie ważniejsze. Zmieniają się jedynie przyczyny, dla których stosuje się świadczenia pozapłacowe. Kiedy firmy wokół zwalniają, pracownikom często towarzyszy niepewność i potrzeba zagwarantowania stabilności zatrudnienia. Ponadto jest to czas, w którym od pracowników często wymaga się większego zaangażowania i realizowania jeszcze bardziej wymagających zadań. Dlatego firmy tym chętniej stosują świadczenia pozapłacowe, które motywują pracowników do pracy. Sięgają więc po karty przedpłacone, czy kupony. Najchętniej wybierają narzędzia elastyczne tzn. takie, które można stosować na bieżąco lub tylko w ściśle określonym czasie, np. przy szczególnych świętach branżowych czy firmowych.