Niektórzy pracownicy zlikwidowanych ZOZ i przekształconych w samodzielne placówki mogą jeszcze mieć prawo do trzynastej pensji

Jednym z ważniejszych problemów związanych z wynagradzaniem pracowników SP ZOZ jest kwestia ich prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). W przypadku wielu ZOZ sprawa ta od lat jest marginalizowana. Zwykle jednak ujawnia się w momencie likwidacji zakładu albo protestów pracowniczych. Jak bardzo może to być złożony problem, pokazują procesy sądowe inicjowane zwykle przez byłych pracowników SP ZOZ. Warto zatem wiedzieć, przynajmniej w zarysie, jak tę kwestię regulują przepisy prawa i jak ją oceniają sądy.