Czy należy się pensja za przestój

Brak możliwości świadczenia pracy z uwagi na niekorzystne warunki atmosferyczne jest kwalifikowany jako przestój, przy czym wynagrodzenie za niepogodę przysługuje tylko wówczas, gdy:

● pracownik jest zatrudniony przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych;

● prawo do wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przewidują przepisy prawa pracy - przy czym chodzi tu o obowiązujące u konkretnego pracodawcy przepisy wewnątrzzakładowe (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania).

Co do zasady zatem pracodawca nie ma obowiązku płacić swym pracownikom za niepogodę, chyba że sam zobowiązał się do tego w obowiązującym w jego zakładzie pracy regulaminie wynagradzania bądź układzie zbiorowym pracy.

Jeżeli z przepisów wewnątrzzakładowych wynika, że pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za przestój spowodowany warunkami atmosferycznymi, to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia.

Obliczając wynagrodzenie za przestój należy w pierwszej kolejności ustalić stawkę płacy pracownika za godzinę pracy w konkretnym miesiącu, a następnie wynagrodzenie za jedną godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przestoju. W opisanej sytuacji pracownikowi za czas przestoju należy się wynagrodzenie w wysokości 576 zł. Wynika to z następującego obliczenia:

● stawka za godzinę pracy w lutym 2009 r. - 2 300 zł: 160 godz. (przy założeniu, że liczba godzin do przepracowania w lutym = 160 godz., a pracownik pracował 8 godzin dziennie) = 14,37 zł,

● wynagrodzenie za przestój: 14,37 zł x 40 godzin (5 dni) = 574,80 zł.