Czy trzynastkę można wypłacić w różnych terminach

W gminie funkcjonowało gospodarstwo pomocnicze zatrudniające własnych pracowników. 1 stycznia 2009 r. zostało zlikwidowane. Pracownicy domagali się wypłaty trzynastek w styczniu, otrzymali jednak informację, że zostaną one im wypłacone równocześnie z wypłatami należnymi innym pracownikom jednostek budżetowych gminy w marcu 2009 r.

- Czy mamy prawo domagać się odsetek - pyta pani Jagoda z Łodzi.

Termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla poszczególnych jednostek został określony w ustawie w sposób ramowy. Biorąc pod uwagę, że co do zasady wynagrodzenie to zależy od przepracowania całego poprzedniego roku kalendarzowego, wynagrodzenie to może zostać wypłacone najwcześniej po zakończeniu tego roku, a zatem 1 stycznia roku następnego. Termin wypłaty wynagrodzenia może być w każdym roku inny, bo jest zależny od uzyskania środków finansowych na wypłatę tych wynagrodzeń. Ustawa określa ostateczny termin wypłaty dodatkowych wynagrodzeń rocznych na koniec trzeciego miesiąca roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Ostatnim dniem, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone, jest 31 marca każdego roku i dopiero w przypadku przekroczenia tego terminu należą się pracownikowi odsetki ustawowe za opóźnienie. Istnieje wyjątek od tej zasady związany z likwidacją pracodawcy. Wówczas wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy. Skoro z tym dniem roszczenie staje się wymagalne, to w przypadku opóźnienia w płatności i wypłacenia trzynastek w okresie późniejszym pracownicy mogą domagać się odsetek ustawowych za okres od dnia wymagalności do dnia zapłaty.