Czy otrzymamy trzynastkę

Pracownica była zatrudniona w sekretariacie Prokuratury Rejonowej od kilku lat. Pod koniec stycznia 2009 r. w związku z przejściem na emeryturę stosunek pracy został z nią rozwiązany.

- Czy nabędę prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres przepracowany w 2009 roku - pyta pani Jadwiga z Koszalina.

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego, o uprawnieniu do tego wynagrodzenia decyduje to, czy pozostawali oni w zatrudnieniu co najmniej sześć miesięcy. W takim przypadku dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego (z wyłączeniem okresu, kiedy nie świadczyli oni efektywnie pracy). Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. W pewnych sytuacjach prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego może nabyć pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy pełnych sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym. Obejmuje on m.in. sytuacje, w których do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w związku z:

przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.