Czy trzeba skrócić okres wypłaty wynagrodzenia

Nie. Skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby z 33 do 14 dni dotyczy osób, które ukończyły 50 lat przed 1 stycznia 2009 r. Zatem dla pracownicy, o której mowa w pytaniu, limit 14 dni zacznie obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2010 r.

W przedstawionej sytuacji pracownica ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za cały okres niezdolności do pracy od 10 lutego do 6 marca 2009 r. (25 dni). W przypadku kolejnej niezdolności do pracy w 2009 roku wynagrodzenie to będzie jej przysługiwało jeszcze przez osiem dni, tj. do wyczerpania przysługującego w 2009 roku limitu 33 dni. Natomiast od 34 dnia niezdolności do pracy z powodu choroby w 2009 roku będzie miała prawo do zasiłku chorobowego.