Dofinansowania wynagrodzeń będą niższe

Pomoc dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne będzie stopniowo obniżana (aż do 2013 r.). Niższe dofinansowania do pensji otrzymają pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Podstawą obliczania wysokości takiej pomocy będzie płaca minimalna z 2009 r. (a nie poprzedniego roku). Tak wynika z nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ma ona wejść w życie 1 stycznia 2011 r. Część przepisów zacznie jednak obowiązywać później.

Nowe przepisy przewidują, że w 2011 i 2012 r. podstawą obliczania wysokości dofinansowania pensji osób niepełnosprawnych będzie kwota minimalnego wynagrodzenia z 2009 r., a nie z roku poprzedzającego ten, w którym pobierana jest pomoc. Oznacza to, że dofinansowania nie będą wyższe, bo płaca minimalna co roku wzrasta. Gdyby tak było na przykład już w przyszłym roku miesięczne dofinansowanie do pensji osoby umiarkowanie niepełnosprawnej byłoby z tego powodu wyższe o 57,40 zł.

Począwszy od stycznia 2012 r., wysokość dopłat do pensji osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym będzie stopniowo obniżana. Docelowo mają one wynosić odpowiednio 40 i 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie wzrośnie wysokość dofinansowania pensji osób o znacznym stopniu niepełnosprawności (ze 160 do 180 proc. najniższej pensji). Ich zatrudnienie będzie więc bardziej opłacać się firmom. Wyższe dofinansowania będą przysługiwać za zatrudnienie osób ze schorzeniami szczególnymi. Wymienione kwoty dofinansowania trzeba będzie bowiem zwiększyć o 40 proc. minimalnego wynagrodzenia (510,40 zł) w przypadku zatrudnienia osoby z orzeczoną chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, całościowym zaburzeniem rozwojowym, epilepsją lub osoby niewidomej.

W przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego etatu, miesięczne dofinansowanie przyznaje się firmom, w których jest ona zatrudniona (w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby).

Nowe przepisy doprecyzowują jednak zasady wypłaty takiej pomocy w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona w wymiarze przekraczającym pełny etat. W takiej sytuacji dofinansowanie będzie wypłacane, ale tylko do wysokości nieprzekraczajacej kwoty należnej za zatrudnienie na pełnym etacie. Dla przykładu nie będzie to kwota wyższa niż 765,60 zł w przypadku osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, nawet jeśli była ona zatrudniona np. na pełny etat w jednej firmie i pół etatu w innej. W takich przypadkach dofinansowanie będzie przysługiwało proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w każdej firmie, ale w pierwszej kolejności temu pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę. W przedstawionym przykładzie 765,60 w całości należałoby się pracodawcy, który zatrudnia pracownika na cały etat (jeśli to on jako pierwszy zatrudnił niepełnosprawnego pracownika).

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zmieni także zasady wypłaty dofinansowania pracującym niepełnosprawnym, którzy mają już ustalone prawo do emerytury. W takich przypadkach dofinansowanie będzie przysługiwało tylko osobom o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dofinansowania nie otrzymają więc firmy, które zatrudniają osoby z prawem do emerytury, jeśli legitymują się one lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Obecnie dofinansowanie przysługuje za zatrudnienie każdej osoby niepełnosprawnej (bez wzg0lędu na to, czy osiągnęła ona już prawo do emerytury czy też nie). Zdaniem pracodawców zmiany mogą więc doprowadzić do zwolnień pracowników lekko i umiarkowanie niepełnosprawnych.

Pracodawcy, którzy zatrudniają takie osoby, mogą jednak nadal liczyć na inną pomoc przewidzianą w ustawie o rehabilitacji (np. dofinansowanie kosztów dostosowania ich stanowisk pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności).

Po zmianach w ustawie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie miał więcej czasu na wypłatę pomocy dla pracodawców. Nowelizacja przewiduje bowiem, że miesięczne dofinansowanie pensji musi on przekazać w ciągu 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę.

Wtedy też Fundusz informuje pracodawcę o sposobie ustalenia jej wysokości, jeżeli przekazana kwota różni się od tej wskazanej we wniosku.

Obecnie PFRON ma 14 dni na przekazanie miesięcznego dofinansowania (od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku).

Po zmianach pracodawcy mogą zatem dłużej poczekać na wypłatę pomocy. Jednak w przypadku nieterminowego przekazania przez Fundusz dofinansowania od kwoty należnej nalicza się odsetki, w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie miał 25 dni na przekazanie dofinansowania do pensji pracowników

@RY1@i02/2010/218/i02.2010.218.055.005a.001.jpg@RY2@

Wysokość dofinansowania do pensji

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl

Art. 1, 9 i 11 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i niektórych innych ustaw.