Za nadgodziny należy się dodatek

Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.

Za pracę w nadgodzinach, poza normalnym wynagrodzeniem, przysługuje dodatek w wysokości:

● 100 proc. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto,

● 50 proc. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach przypadających w każdym innym dniu niż określony wyżej.

W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Firma może zrobić to bez wniosku podwładnego, ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W takich przypadkach pracodawca nie musi płacić dodatku.

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do jej wykonywania (jest to tzw. dyżur)

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl