Pracownicy cywilni otrzymają wynagrodzenie według mnożnika

Jednym z podstawowych zadań policji jest współdziałanie z policjami innych państw oraz ich organizacjami międzynarodowymi, a także z organami i instytucjami Unii Europejskiej na podstawie umów i porozumień międzynarodowych oraz odrębnych przepisów.

Policja realizuje także zadania wynikające z przepisów prawa Unii Europejskiej oraz umów i porozumień międzynarodowych na zasadach i w zakresie w nich określonych. W celu realizacji tych zadań policjant może zostać delegowany do pełnienia służby poza granicami państwa. Będzie się to odbywało w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału m.in. w misji pokojowej. W skład kontyngentu policyjnego mogą wchodzić pracownicy policji.

W celu zapewnienia obsady niektórych stanowisk w kontyngencie policyjnym przez osoby posiadające specjalistyczne kwalifikacje można zatrudniać pracowników na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy.

W kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej można zatrudnić:

● pracownika policji legitymującego się co najmniej dwuletnim stażem pracy w jednostkach organizacyjnych policji,

● osobę niebędącą pracownikiem policji, która posiada specjalistyczne kwalifikacje.

Osoba ubiegająca się o pracę w kontyngencie policyjnym (dalej kandydat), może zostać zatrudniona w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej, jeżeli:

● złoży w terminie wymagane dokumenty,

● uzyska pozytywną ocenę kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie oraz orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do jej wykonywania,

● wyrazi pisemną zgodę, o której mowa w art. 174¹ k.p.,

● zostanie zawarte porozumienie między pracodawcą a dotychczasowym pracodawcą (nie zawiera się go, jeżeli pracodawca i dotychczasowy pracodawca jest tym samym podmiotem),

● podda się szczepieniom ochronnym.

Pracodawca lub działający z jego upoważnienia komendant szkoły policyjnej dokonuje oceny kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania pracy w kontyngencie policyjnym. Robi to w formie rozmowy kwalifikacyjnej, pisemnego testu lub ćwiczeń praktycznych. Przy takiej ocenie uwzględnia się wymagania określone przez organizację międzynarodową lub państwo przyjmujące kontyngent policyjny, zakres zadań kontyngentu, obszar jego działania oraz umiejętności zawodowe kandydata zapewniające wykonanie w kontyngencie określonych dla niego zadań. Ocenę wyraża się na piśmie.

Podmiot dokonujący oceny może odmówić poddania kandydata tej ocenie albo ją w każdym czasie przerwać. W takim przypadku należy poinformować kandydata na piśmie o przyczynie odmowy poddania go ocenie lub o powodach jej przerwania. Nie sporządza się pisemnej informacji, gdy kandydat swoim postępowaniem przyczynił się do przerwania oceny lub gdy jej przerwanie jest uzasadnione stanem zdrowia kandydata.

Badania laboratoryjne i lekarskie niezbędne do wystawienia orzeczenia lekarskiego oraz szczepienia ochronne organizuje pracodawca w porozumieniu z dotychczasowym pracodawcą.

Komendant główny policji zwraca kandydatowi uczestniczącemu w badaniach lub szczepieniach koszty przejazdów i noclegu oraz wypłaca ryczałt na dojazdy w wysokości i na warunkach określonych w przepisach dotyczących podróży służbowej na obszarze kraju, wydanych na podstawie art. 77⁵ par. 2 k.p.

Zatrudnienie kandydata w kontyngencie policyjnym następuje w formie umowy o pracę na czas określony. Okres, na jaki jest zawierana umowa o pracę, ustala się z uwzględnieniem, w szczególności, okresu niezbędnego na:

● pobranie wyposażenia zgodnego z wymogami określonymi przez organizację międzynarodową lub państwo przyjmujące kontyngent policyjny,

● udział w zgrupowaniu kontyngentu policyjnego organizowanym bezpośrednio przed wyjazdem z kraju oraz poprzedzającym je szkoleniu lub praktyce przygotowującej do wykonywania pracy w tym kontyngencie,

● wykonywanie pracy w kontyngencie policyjnym realizującym zadania poza granicami państwa,

● udział w zgrupowaniu kontyngentu policyjnego organizowanym po jego powrocie do kraju lub w badaniach laboratoryjnych i lekarskich, jeżeli są prowadzone, i nie jest organizowane zgrupowanie kontyngentu.

Umowa o pracę określa zajmowane stanowisko, a gdy w związku z pracą zostaje przyznany dodatek zagraniczny - również kategorię i stawkę tego dodatku.

Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz wyposażenie (o którym mowa w punkcie 1.) zapewnia pracownikowi nieodpłatnie pracodawca.

Od 25 maja 2011 roku pracownika kontyngentu policyjnego można zatrudnić na stanowisku: lekarza, pielęgniarza (pielęgniarki), specjalisty zespołu logistyki, kierowcy pojazdu będącego w wyposażeniu zespołu logistyki, a także eksperta, obserwatora. Stanowisko specjalisty zespołu logistyki dotyczy w szczególności psychologa, informatyka, mechanika pojazdów oraz specjalisty do spraw łączności. W zespole logistyki na stanowisku psychologa oraz specjalisty do spraw łączności nie można zatrudnić osób niebędących pracownikami policji, które posiadają specjalistyczne kwalifikacje.

Pracodawca może wycofać pracownika ze składu kontyngentu policyjnego niezwłocznie po uzyskaniu wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, na jego prośbę lub gdy niezdolność do wykonywania pracy w kontyngencie z przyczyn niezawinionych przez pracownika trwa dłużej niż 14 dni. W przypadku wycofania pracownika ze składu kontyngentu policyjnego umowę o pracę na czas określony rozwiązuje się na zasadach określonych w k.p.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku lekarza, pielęgniarza (pielęgniarki), specjalisty zespołu logistyki, kierowcy pojazdu będącego w wyposażeniu zespołu logistyki, eksperta, obserwatora w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej przysługuje wynagrodzenie miesięczne ustalone z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla członków korpusu służby cywilnej na dany rok, w którym zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Mnożnik kwoty bazowej jest następujący:

● 2,000 dla lekarza,

● 1,400 dla pielęgniarza (pielęgniarki),

● 1,600 dla specjalisty zespołu logistyki,

● 1,500 dla kierowcy pojazdu będącego w wyposażeniu zespołu logistycznego,

● 1,800 dla eksperta, obserwatora.

Przyjęcie takiego rozwiązania od 25 maja 2011 roku powinno spowodować, że pracownicy zatrudniani na takich samych stanowiskach w różnych kontyngentach misji pokojowych będą wynagradzani w tej samej wysokości. Wcześniej wynagrodzenie dla pracownika cywilnego zatrudnionego w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej wynosiło 800 zł.

Pracownik zatrudniony w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału w misji pokojowej otrzymuje: ryczałt z tytułu zatrudnienia w kontyngencie, dodatek zagraniczny, należności z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, ryczałt na pokrycie kosztów utrzymania. W sprawach tych należności decyzje podejmuje komendant główny policji lub upoważniony przez niego dowódca kontyngentu policyjnego.

Pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym przysługują świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, według zasad i w trybie określonych w przepisach ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Ponadto pracownikowi zatrudnionemu w kontyngencie policyjnym wydzielonym do udziału m.in. w misji pokojowej, który w czasie wykonywania pracy poza granicami państwa doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu, a w razie jego śmierci uprawnionym członkom jego rodziny, przysługuje niezależnie od świadczeń wynikających z tej ustawy świadczenie z tytułu uszczerbku na zdrowiu w wysokości i na zasadach określonych dla policjantów w przepisach o należnościach pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym.

Magdalena Sobczak

magdalena.sobczak@infor.pl

Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 czerwca 2003 r. w sprawie zatrudniania pracowników w kontyngentach policyjnych oraz ich wynagradzania (Dz.U. nr 110, poz. 1042 z późn. zm.).

Art. 1 ust. 2 pkt 7 i ust. 3, art. 14a - 145f ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o Policji (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 43, poz. 277 z późn. zm.).