Będą ostrzejsze kary za niepłacenie pensji

Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiają już pierwsze opinie od partnerów społecznych w sprawie zmian w prawie, które mają zlikwidować narastający w ostatnich latach problem niewypłacania w terminie pensji. Jeśli związki i pracodawcy porozumieją się w tej kwestii, ich propozycjami zajmie się Komisja Trójstronna.

Związki zawodowe chcą zaostrzenia sankcji wobec tych firm, które nie płacą wynagrodzeń. NSSZ "Solidarność" proponuje, aby pracodawca taki nie mógł uczestniczyć w publicznych przetargach. Każda firma, która chce uzyskać państwowe zlecenie, musiałaby składać oświadczenie o niezaleganiu z wypłatą pensji.

- To bardzo szkodliwy pomysł. Firma, która ma problemy ekonomiczne i dodatkowo ograniczone prawo udziału w przetargach, po prostu upadnie - uważa Monika Gładoch, radca prawny, ekspert Pracodawców RP.

NSZZ "Solidarność" domaga się także m.in. prowadzenia przez PIP rejestru firm, które nie płacą wynagrodzeń. Wcześniej propozycje wpisywania takich firm na listy dłużników zgłaszało OPZZ. Związek chce też, aby pracownicy mogli składać pozwy zbiorowe w sprawach pracowniczych.

- Pozwoliłoby to uprościć i przyspieszyć procedury sądowe także w sprawach o wypłatę zaległego wynagrodzenia - mówi dr Anna Reda, ekspert NSZZ "Solidarność".

Z zaostrzeniem sankcji wobec firm, które zalegają z wypłatami, nie zgadzają się organizacje pracodawców.

- Zamiast wprowadzać coraz surowsze kary, warto zmienić przepisy np. o czasie pracy, które są zbyt skomplikowane i utrudniają działalność przedsiębiorcom - mówi Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.

O takich zmianach ze związkami na pewno będą chcieli rozmawiać także Pracodawcy RP. Proponują też dyskusję np. nad wydłużeniem okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz pojęcia tzw. doby pracowniczej, które sprawia obecnie firmom wiele kłopotów, w tym również tych dotyczących ustalania wysokości wynagrodzenia.

lukasz.guza@infor.pl