Rząd chce podnieść najniższą płacę o tyle, ile musi
Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r., jedynie w wysokości gwarantowanej przez ustawę. Z powodu kryzysu rozważała nawet jej jednoroczne zamrożenie na podstawie odrębnych przepisów
Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosiło co najmniej 1680 zł. Taką propozycję przedstawi Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych do 15 czerwca 2013 r. Podniesienie minimalnej pensji o 80 zł sugerowali wcześniej przedstawiciele resortu pracy. Zaproponowana przez rząd kwota stanowiłaby 44,8 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok (3 746 zł). Obecnie wynagrodzenie minimalne wynosi 1600 zł. Rada Ministrów brała pod uwagę nawet jego zamrożenie w przyszłym roku na obecnym poziomie.
- Rozważaliśmy przyjęcie takiego wyjątkowego rozwiązanie w specjalnej ustawie - tłumaczył wczoraj premier Donald Tusk.
Oferta rządu z pewnością rozczaruje związkowców, którzy przyjęli stanowisko, zgodnie z którym najniższe wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wynosić co najmniej 1720 zł. Celem związków zawodowych jest doprowadzenie do sytuacji, kiedy osiągnie ono poziom 50 proc. płacy przeciętnej.
Z kolei pracodawcy liczą, że minimalna płaca nie wzrośnie ponad poziom gwarantowany w ustawie. Ich zdaniem w czasie kryzysu podwyżka taka nie jest wskazana. Znaczący wzrost byłby szczególnie niebezpieczny dla przedsiębiorców działających poza wielkimi miastami i osób o najniższych kwalifikacjach.
Wszystko wskazuje więc, że negocjacje wysokości ustawowego minimum w komisji trójstronnej (KT) będą trudne. Na wypracowanie wspólnego stanowiska KT ma czas do 15 lipca. Jeśli nie będzie konsensusu do 15 września, rząd samodzielnie zdecyduje o tym, ile wyniesie ono w 2014 r.
Najniższa płaca jest podstawą do wyliczania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. W odniesieniu do niej ustala się np. wysokość dodatku za pracę w nocy czy maksymalną wysokość odprawy wypłacanej przez firmę w przypadku zwolnień grupowych. Jest też punktem odniesienia dla potrąceń z wynagrodzenia pracownika (np. kwota odpowiadająca 75 proc. minimalnego wynagrodzenia jest wolna od potrąceń przy ściąganiu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi).
1680 zł ma co najmniej wynieść płaca minimalna w 2014 roku
Tomasz Zalewski
Przyjęty przez Radę Ministrów
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu