Jak rozliczyć niewypłacony ekwiwalent za urlop dla byłego pracownika
Problem
Z końcem sierpnia uległa rozwiązaniu umowa o pracę z jednym z pracowników. Główna kadrowa wyliczyła mu należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na kwotę 389,22 zł. Jednak pod koniec miesiąca była na zwolnieniu lekarskim i w zastępstwie inna kadrowa nie wypłaciła pracownikowi tego ekwiwalentu. Po prostu zapomniała ująć go na liście płac. Czy w tej sytuacji korygować listę główną za sierpień, uwzględnić w niej ekwiwalent i wypłacić go byłemu pracownikowi? Jak sporządzić dokumenty do ZUS za sierpień i ewentualnie za wrzesień, jeśli wypłata nastąpi w tym miesiącu?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.