Komentarze

Sezon wakacyjny to pora wzmożonego odbioru urlopów wypoczynkowych przez pracowników w firmach. Na zamknięcie pory urlopowej przedstawiamy czytelnikom komentarz do rozporządzenia, które szczegółowo ustala sposób szacowania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Komentarz ma charakter praktyczny, opisujemy metody kalkulacji pensji za urlop wypoczynkowy w trudnych sytuacjach życiowych, jak np. gdy pracownik nie przepracował 3 miesięcy branych do podstawy wymiaru, nie osiągnął składników zmiennych za okresy nie dłuższe niż miesiąc albo dostał podwyżkę lub obniżkę. Podpowiadamy, jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wzięty tuż po urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Analizujemy poszczególne składniki płacy, jakie otrzymują zatrudnieni, i wyjaśniamy, jak je przyjmować do podstawy wymiaru pensji za urlop.

Gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu bądź wygaśnięciu, osobie zwalnianej przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Choć obliczając to świadczenie, wzorujemy się na zasadach ustalania wynagrodzenia urlopowego, jest sporo odrębności. Dokładnie je opisujemy.

Praktyczną stronę komentarza podkreślają przykłady rachunkowe, tłumaczące trudne problemy z życia specjalistów ds. płac. Zaprezentowano najnowsze i najciekawsze orzecznictwo dotyczące tej kwestii oraz sięgnęto po tematyczne interpretacje resortu pracy oraz Głównego Inspektoratu Pracy.

Niniejsze rozporządzenie (dalej: rozporządzenie urlopowe) reguluje sposób ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przysługujących prawie wszystkim pracownikom, w tym samorządowym, członkom korpusu służby cywilnej i pracownikom urzędów państwowych. Jednak nie dotyczy nauczycieli oświatowych i akademickich oraz pracowników tymczasowych, dla których wskazane świadczenia określają:

● rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. nr 71, poz. 737 ze zm.),

● rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich (Dz.U. nr 203, poz. 1499 ze zm.),

● art. 17 ust. 4 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.).

Dotychczas w dodatku Kadry i Płace komentowaliśmy ustawy:

● z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

● z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców

● z 13 marca 2006 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

● z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

● z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

● z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

● z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

● z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

● z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (wybrane przepisy)

● z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców).

● z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

● Ponadto:

● rozporządzenie z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. poz. 167)

● rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282)

Przeoczyłeś tygodnik? Znajdziesz go w dotychczasowych wydaniach na

@RY1@i02/2014/166/i02.2014.166.21700010b.802.jpg@RY2@

Renata Majewska szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac

Renata Majewska

szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac